Recrutement Gestionnaire de Stock, Chargé(e) RH et Comptable à Chéraga (Alger)

Notre entreprise, acteur reconnu dans le domaine des services aux entreprises en Algérie depuis plus de 10 ans, accompagne ses clients dans la gestion de leurs opérations logistiques, administratives et financières. Forts d'une équipe de plus de 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire algérien, nous poursuivons notre développement et renforçons nos équipes basées à Chéraga, dans la wilaya d'Alger, pour répondre à la croissance croissante de notre activité. Dans le cadre de ce projet de renforcement, nous lançons un processus de Recrutement pour trois postes clés au sein de nos services opérationnels et supports : Gestionnaire de Stock, Chargé(e) de Ressources Humaines et Comptable. Ces postes sont des opportunités permanentes, destinées à des candidats souhaitant s'investir sur le long terme au sein d'une structure dynamique et en pleine expansion.

Présentation des missions par poste :

Le Gestionnaire de Stock aura pour mission principale d'assurer la gestion et le suivi optimal des stocks de l'entreprise. Il/elle sera responsable du contrôle rigoureux des entrées et sorties de marchandises, de la réalisation régulière des inventaires physiques et comptables, ainsi que de l'élaboration des reportings hebdomadaires et mensuels destinés à la direction. Il/elle veillera à la bonne organisation des espaces de stockage, au respect des normes de sécurité et à la prévention des pertes et des ruptures de stock. Il/elle sera également chargé(e) de la gestion des relations avec les fournisseurs et les transporteurs pour les opérations de réception et d'expédition des marchandises, et veillera au respect des délais de livraison et des normes de qualité des produits stockés. Il/elle participera également à l'amélioration continue des processus de gestion de stock, en proposant des solutions d'optimisation des coûts et de réduction des pertes. Ce poste requiert une grande rigueur et une capacité à travailler en équipe avec les services logistique, commercial et comptable.

Le Chargé(e) de Ressources Humaines interviendra sur l'ensemble des processus RH de l'entreprise. Ses missions incluront la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, mise à jour des dossiers individuels, suivi des évolutions de carrière), la préparation et le calcul de la paie mensuelle, le suivi des absences, des congés et des déclarations sociales auprès des organismes concernés. Il/elle participera activement aux processus de recrutement, de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, et préparera les reportings RH et les documents administratifs requis pour la direction et les audits. Il/elle assurera également le suivi des dossiers des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche au départ, et veillera au respect des dispositions conventionnelles et des accords d'entreprise. Il/elle sera le interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives à leur situation administrative, à la paie ou aux droits à congé, et participera à la mise en place des actions de communication interne et de développement des ressources humaines. Ce poste demande une excellente maîtrise des réglementations du travail algériennes et des outils de gestion RH.

Le Comptable prendra en charge l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise, de la saisie des écritures à la clôture des comptes. Il/elle assurera le suivi des opérations comptables courantes, la préparation des états financiers (bilan, compte de résultat), les rapprochements bancaires mensuels, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que le suivi quotidien de la trésorerie. Il/elle participera aux clôtures comptables périodiques et aux échanges avec les commissaires aux comptes et les experts-comptables. Il/elle assurera également la tenue des dossiers comptables et fiscaux de l'entreprise, et suivra l'évolution des créances et des dettes pour garantir la bonne santé financière de la structure. Il/elle sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les services administratif, commercial et logistique pour collecter l'ensemble des documents nécessaires à la tenue de la comptabilité, et participera à l'élaboration des budgets prévisionnels annuels. Ce poste requiert une expertise solide en comptabilité générale et une parfaite connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur en Algérie.

Profil recherché :
Pour l'ensemble de ces postes, nous recherchons des candidats disposant d'une expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires, ainsi que d'une excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion adaptés à leur métier. Une expérience minimum de 3 ans est requise pour les postes de Gestionnaire de Stock et Chargé(e) RH, tandis que le poste de Comptable nécessite au minimum 6 ans d'expérience en comptabilité générale. Pour le poste de Gestionnaire de Stock, une formation spécialisée en logistique ou en gestion des stocks est un plus. Pour le poste de Chargé(e) RH, une connaissance des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines est requise. Pour le poste de Comptable, une certification professionnelle en comptabilité (tel que le diplôme de comptable ou une certification équivalente reconnue en Algérie) est souhaitée. Au-delà des compétences techniques, nous attendons de nos collaborateurs un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et un véritable esprit d'équipe, afin de contribuer au bon fonctionnement de nos services et à la réalisation de nos objectifs collectifs.

Conditions de travail et avantages :
Les postes sont basés à Chéraga, dans la wilaya d'Alger, sur site, avec des horaires de travail classiques du lundi au vendredi. Nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant, des possibilités d'évolution professionnelle au sein de nos équipes, ainsi que des avantages sociaux adaptés au contexte algérien. Nous accordons une importance particulière à la formation continue de nos équipes, et proposons régulièrement des sessions de montée en compétences sur les outils métiers et les réglementations en vigueur. Nous proposons un package salarial compétitif, adapté au profil et à l'expérience de chaque candidat, ainsi qu'une couverture sociale conforme aux dispositions légales algériennes. Des primes de performance et des avantages tels que des tickets restaurant et une prise en charge partielle des frais de transport sont également prévus pour l'ensemble des postes. Nos équipes bénéficient également de possibilités d'évolution professionnelle, avec des perspectives de promotion interne vers des postes de responsable de service ou de chef d'équipe, selon les performances et les aspirations de chacun.

Processus de recrutement :
Les candidats intéressés par l'une de ces trois opportunités sont invités à envoyer leur curriculum vitae, ainsi qu'une lettre de motivation, à l'adresse email suivante : [email protected]. Nous étudierons l'ensemble des candidatures avec attention et contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien individuel. Le processus de Recrutement se déroule en trois étapes : premièrement, l'étude des candidatures reçues par email, deuxièmement, un entretien individuel avec le responsable du service concerné et un représentant des ressources humaines, et troisièmement, un entretien final avec la direction générale pour les candidats présélectionnés. Nous nous engageons à traiter l'ensemble des candidatures dans un délai de 10 jours ouvrés suivant la réception des dossiers, et à répondre à l'ensemble des candidats, même en cas de réponse négative.

Informations complémentaires :
Ces postes sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions mentionnées ci-dessus, sans distinction d'origine, de genre ou de situation personnelle. Nous encourageons particulièrement les candidats disposant d'une expérience dans des entreprises du secteur des services ou de la logistique à postuler. Pour toute question relative à cette offre d'emploi, vous pouvez nous contacter via l'adresse email indiquée ci-dessus.